關(guān)于現(xiàn)在套筒補(bǔ)償器出產(chǎn)市場(chǎng)的考慮與分析,我國套筒補(bǔ)償器行業(yè)從改革開放以后取得了巨大的進(jìn)步,這不僅反映在產(chǎn)值、產(chǎn)值上的大幅度增加,而且在種類、標(biāo)準(zhǔn)還是歸納技術(shù)水平上都有了很大的開展,可是全體行業(yè)在高速增加的同時(shí),也不可避免地呈現(xiàn)了許多問題。下面,伸縮器廠家?guī)Т蠹乙煌纯次覈淄惭a(bǔ)償器行業(yè)開展終究存在哪些問題。
堅(jiān)持創(chuàng)新,已經(jīng)成為套筒補(bǔ)償器出產(chǎn)企業(yè)首先要遵從的準(zhǔn)則,對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整,改造傳統(tǒng)產(chǎn)品,向高端套筒補(bǔ)償器進(jìn)軍。要求上規(guī)模的企業(yè)有必要帶頭向這方面盡力,爭(zhēng)奪把國內(nèi)現(xiàn)在三分之一向國外收購的套筒補(bǔ)償器產(chǎn)品,逐漸爭(zhēng)奪過來,提高國內(nèi)套筒補(bǔ)償器行業(yè)的水平緩競(jìng)爭(zhēng)力,而小型企業(yè),一是走專業(yè)化出產(chǎn),做好一廠一品,做精做強(qiáng),下功夫改善辦理,完善工藝工裝,提高產(chǎn)質(zhì)量量和檔次及競(jìng)爭(zhēng)力。世界上許多成功的企業(yè)都是從小做到大,然后從弱變強(qiáng),最后成為具有很強(qiáng)生命力的大公司大企業(yè),基本都是靠不斷創(chuàng)新來完成的,所以企業(yè)創(chuàng)新才能的強(qiáng)弱最終將決議著企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)功率及效益。從而全面提高套筒補(bǔ)償器行業(yè)本質(zhì)和形象。
1、行業(yè)全體研發(fā)才能差,大部分套筒補(bǔ)償器出產(chǎn)制作企業(yè)的資金投入不行,在設(shè)備的更新?lián)Q代和高科技人才培養(yǎng)方面嚴(yán)峻缺乏,導(dǎo)致全體行業(yè)沒有開展?jié)摿Α?/p>
2、企業(yè)技術(shù)改造滯后,老廠房、老設(shè)備、老工藝仍占干流。盡管近幾年國家對(duì)工業(yè)機(jī)械制作業(yè)大力扶持,可是全體的制作水平、工藝水平、檢測(cè)水平仍然比較落后,與國外先進(jìn)企業(yè)相差較大。
3、企業(yè)辦理機(jī)制和模式不適應(yīng)現(xiàn)代化開展的需求。因?yàn)槲覈蟛糠痔淄惭a(bǔ)償器企業(yè)基本上都是家族式或朋友間的股份制協(xié)作,帶有嚴(yán)峻的作坊式陳腐的辦理理念,假如企業(yè)不進(jìn)行辦理晉級(jí),勢(shì)必會(huì)被現(xiàn)代化商場(chǎng)所篩選。
4、人才培養(yǎng)問題。這是我國套筒補(bǔ)償器行業(yè)甚至全體機(jī)械制作工業(yè)普遍存在的問題,因?yàn)槲覈淄惭a(bǔ)償器企業(yè)辦理缺點(diǎn),在薪酬、福利和價(jià)值定位方面顯著缺乏,構(gòu)成高科技人才緊缺的局勢(shì)。
“發(fā)揮科研優(yōu)勢(shì),安身技術(shù)創(chuàng)新,尋求一流質(zhì)量,滿意客戶需求”這應(yīng)該是很多企業(yè)生計(jì)的質(zhì)量方針。在平時(shí)的作業(yè)中,養(yǎng)成一種杰出的作業(yè)習(xí)慣,讓重視質(zhì)量的觀念時(shí)間充滿著大腦,不能有一點(diǎn)點(diǎn)松懈。或許你以為自己的作業(yè)簡(jiǎn)略而普通,但要將簡(jiǎn)略普通的事做到極致就是不簡(jiǎn)略、不普通。就像是人生計(jì)需求氧氣一樣,企業(yè)的生計(jì)相同需求質(zhì)量。一旦質(zhì)量觀念成為了職工的習(xí)慣,那么,我們?nèi)匀荒軜?gòu)成一種默契:產(chǎn)質(zhì)量量,人人有責(zé)!